Si hay una palabra que define a Gyözö Sziklai (80), es la paciencia. A lo largo de su vida, ha comprendido que el éxito no se basa únicamente en la suerte y que se necesita algo más. Psicólogo, profesor, emprendedor y referente, son algunos de los muchos roles que ha asumido a lo largo de su trayectoria, pero sin duda, el de inspirar a nuevas generaciones en la consultoría es el que más satisfacción le ha dado. Este es un pequeño fragmento del hombre que transformó el desarrollo organizacional y la gestión del talento en Chile. Esta es la historia de Gyözö Sziklai y, también, la de CDO HR.
Contar la historia del desarrollo organizacional en Chile, es automáticamente hablar sobre CDO. Creado en 1976 en una pequeña pieza que hacía de oficina en la casa de la mamá de Gyözö, CDO surgió en un contexto económico y político desafiante, con el objetivo de introducir prácticas modernas de gestión de personas y desarrollo organizacional en un mercado aún incipiente. No obstante, la trayectoria de Gyözö Sziklai en Recursos Humanos empieza varios años antes cuando decide entrar a estudiar psicología en la Universidad de Chile tras haber quedado en lista de espera en medicina. El destino, en una de sus jugadas inexplicables, hizo que, aunque la lista de espera avanzara, él decidiera quedarse en su camino, sin imaginar que años más tarde estaría fundando una de las consultoras más exitosas y pioneras del país.
“No tenía muy claro qué estudiar, la verdad es que estaba dando vueltas bien perdido y postulé a medicina, quedando en la lista de espera. Me inscribí en psicología, me aceptaron y de repente me llamaron para decirme que había corrido la lista en medicina, pero decidí seguir adelante en lo que ya estaba. Ya estudiando, varias veces estuve a punto de cambiarme a ingeniería y, de hecho, durante mi vida muchas personas me han preguntado si soy ingeniero”, recuerda.
- ¿Y la piscología lo conquistó?
- Si, me conquistó y mucho, especialmente la parte de metodología. Al titularme realicé clases y ejercí en esa área por algunos años.
Dedicado a la docencia y trabajando como psicólogo laboral en algunas empresas en Chile, además de un pequeño paso por España, Gyözo decide emprender con CDO Consulting Group en 1976, una empresa que desde un principio se diferenció en el sector de los Recursos Humanos por su asesoramiento integral en gestión del talento, algo totalmente inusual en el Chile de los años 70. Desde sus inicios, CDO se posicionó como una consultora innovadora, enfoque que considera esencial para agregar valor al trabajo a través de las personas.
“Nuestro desafío siempre ha sido acompañar y contribuir a nuestros clientes en este proceso de permanente transformación, lo que nos ha obligado a estar en la vanguardia de nuevas técnicas y metodologías, pero siempre aplicado al contexto y ajuste a la realidad individual de cada compañía”, comenta.
Gyözö menciona que uno de los momentos más difíciles que le ha tocado enfrentar durante su carrera fue la separación con su socio, lo que marcó un punto de inflexión en la historia de la consultora.
Sin embargo, a pesar de aquellos momentos complicados, CDO logró resurgir, consolidándose hasta el día de hoy como una consultora líder en la industria. Actualmente, como CDO HR, la empresa no solo ha evolucionado en su oferta de servicios, sino que también se ha comprometido a impulsar el desarrollo del talento humano en diversas organizaciones, adaptándose a transformaciones de la industria y fortaleciendo su legado en el ámbito de los recursos humanos de la mano de Daniel Sziklai, hijo de Gyözö, y quien aceptó el desafío de llevar a la consultora aún más alto.
“Hoy continuamos siendo ese agente de cambio que comprende en profundidad las necesidades de nuestros clientes, en una sociedad cada vez distinta, pero cuidando el mandato del balance entre su desarrollo, la calidad de vida de sus miembros, así como también de las organizaciones que pertenecemos”, dice Gyözo.
El legado que quiere dejar Gyözö Sziklai está fuertemente vinculado a su creencia en el poder transformador que el talento humano puede tener dentro de las organizaciones, lo que, en casi cinco décadas ha ido evolucionando para adaptarse a los cambios en el mundo laboral, pero siempre manteniendo intacta su misión desde que creó CDO en 1976: potenciar a las personas como el principal pilar para el éxito.
