Es un sistema diseñado para procesos de alto volumen de candidatos que aprovecha las ventajas de la inteligencia artificial, tomando toda la información disponible tanto de sus CVs, fichas como otras fuentes de información, sean estos en plataformas de desarrollo propio del cliente o bien de clase mundial para luego entrar en un proceso acelerado de pruebas en línea, video entrevista y ranking con los mejores candidatos.

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Cuestionario de 38 preguntas desarrollado para CDO SE por el CITIAPS de la Universidad de Santiago de Chile. Se trata de un autorreporte breve, construido para medir rasgos de personalidad en personas desde los 16 a los 60 años de edad, en dimensiones definidas por el modelo de los cinco factores: Extraversión, Nuroticismo, Apertura a la Experiencia, Amabilidad y Responsabilidad. Cada uno de estos rasgos es un extremo o polo de un continuo.

(38 preguntas con un tiempo de aplicación de 15 minutos)

Es un test psicológico con baremos de la población chilena, cuyo objetivo es medir la capacidad de las personas para percibir situaciones de riesgo en la labor minera.

La prueba está compuesta por 13 ítems con imágenes reales de la industria, sin tiempo de aplicación. Es de corta extensión y fácil respuesta.

El inventario de Autoengaño y Mixtificación (IAM-40) permite evaluar en su dimensión consciente e inconsciente mediante cinco factores (cada uno consta de ocho reactivos: Insinceridad y opacidad comunicativa; Manipulación; Mecanismos de negación y reincidencia; Mixtificación y desconfianza; Registro de la realidad interesado o distorsionado o autoengaño clínico.

(38 preguntas con un tiempo de aplicación de 15 minutos)