Para mantener nuestra política de responsabilidad empresarial, nos gustaría que realices tu denuncia de forma correcta e informado de todos los derechos y obligaciones del proceso.
- Acorde a lo establecido por ley, usted puede presentar una denuncia ante la empresa o la Dirección del Trabajo.
- Esta denuncia puede ser realizada en calidad de denunciante o de forma anónima.
- En caso de realizar una denuncia anónima, se debe ejecutar a través del formulario correspondiente, donde podrás proporcionar los antecedentes necesarios e interactuar con el encargado de investigación para recibir orientación sobre el proceso.
- Por otra parte, si deseas puedes realizar tu denuncia formal, donde completarás un formulario diferente, el cual permitirá generar un proceso investigativo completo donde puedes aportar todos los antecedentes necesarios, testigos que tengas de los hechos denunciados y solicitar diligencias.
Denuncia Anónima
- Confidencial e imparcial
- Interacción con el investigador a través del formulario de denuncia anónima
- No activa procedimiento Ley Karin
- Empresa realizará gestiones de acciones preventivas de acuerdo con los antecedentes entregados
Denuncia Formal
- Confidencial e imparcial
- Medidas de resguardo
- Atención psicológica temprana
- Citación para declarar
- Seguimiento del proceso de investigación a través del investigador